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现在很多中小企业大家最明显的感受是人难招，人难留，留下来的未必好用，有时只能凑合用着，不满意又能怎么办?实体难做，对于中小企业来说，新生代员工吃不了苦，也不愿意吃苦，不能加班，最好还要工资，很多实体企业的老板，想发展，没人，想发展，没钱，很多老板苦逼的过着，就像老话说的，驴粪蛋子表面光。
招普工难，招专业的人更难，我们是做消防产品的，消防产品在国内相对其他产品整体而言发展慢起步晚，不像别的产品赶上了人口红利的好时候，很多行业快速发展起来，甚至在一些行业只有几家大企业，而在消防行业，很少听到有知名度非常高的企业，可能在业内有一定的知名度，在社会上知名度就差多了。
虽然发展晚，现在竞争同样激烈，在行业内并没有产生非常知名的品牌，大家只能拼价格，价格低了，企业的利润就少。想扩大规模、想研发产品、想扩大市场、想提升品质，都受制于资金或人员的限制。
受制于资金可以慢慢发展，可以考虑远期；而受制于人员就是眼前，可能就是明天或后天要解决的事情，比如最简单的一个事情，品质管理，想在消防行业找到专业的品质管理人员对于很多中小企业来说是比较困难的，之前没有形成这样的观念，现在随着消防认证的深入，每年年审或面临飞行检查，随时要提供生产和检验的数据，平时没有专业的人员来做，或是做的不专业，把这些资料外包费用也高，也没有办法即时提供审厂资料。好在现在科技比较发达，消防类的审厂软件就能解决这样的问题，一年的资料几分钟就能做完，确实效率高，而且这种软件费用也不高，一个人的一个月的工资够买几套软件了。
比如消防产品中的焊接工序，要培养一个焊接人员，需要时间和精力，还要专业，新招聘熟练的焊接工成本也高，现在自动化焊接设备可以有效的提升效率。企业中最难管的是人，而企业发展最需要的也是人，能够用设备特别是现在的自动化设备或电子化设备，效率提升了，老板们繁杂的事情也少了，可以考虑其他更重要的事情。
